公私混同

つい最近会社に入ってきた

２３歳の女の子。

前職は販売やエステをしていたらしく

事務経験はほとんどゼロ。

メールの使い方も知らなかった。

何故採用されたのか？

それは担当者の好みだから。

（まあよくあるはなしだけど）

実は彼女が採用される前には

スキルが高い３０歳位の女性が

不採用となっている。

理由「おばさんじゃん」と

同期に言われたから・・・。

ばかばかしい。

実際そのグループはかなり忙しくて、

PCを使う頻度も高いし、

残業もできて経験もある人材が

必要だった。

それなのに入ってきたのは

右も左も知らない若い子。

その子自体に責任はないけど

PC操作を一から教えるまわりは

大変。

本人も自分のスキルの低さは問題ないといわれたら

仕事をうけたのに、

自分が何も出来ないことがつらいと。

プライベート重視の彼女には迷惑な話だったのです。

結局彼女は今月辞めててしまうのですが、

また新しい仕事を探すのは大変でしょう。

公私混同の採用でいい結果は

ほとんどありません。

（中にはそれを逆手にとって

スキルアップしていく女性もいますが・・・）

また、派遣社員にかぎらず

人が次々変わる部署には

かならず問題があります。

会社にとってもすごく不利益。

私は何社か経験してますが、

実際そういったことは少なくないのです。